Für Betriebe
Hier erhalten Sie grundlegende Informationen und wirksame Tipps für die Optimierung Ihrer Personalarbeit. Checklisten und Leitfäden und unterstützen Sie gezielt. Die Werkzeuge wurden von Handwerksorganisationen und Netzwerkpartnern entwickelt und stehen Ihnen als kostenfreie Downloads zur Verfügung.
Personal
Broschüre „Arbeitgeberattraktivität und Handwerk“
Aus der Praxis für die Praxis zeigt das Handbuch „Arbeitgeberattraktivität und Handwerk“ erfolgreich eingesetzte Werkzeuge zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität. Betriebliche Praxis und Forschungsergebnisse werden zusammengeführt, präsentieren wirksame Instrumente für das Handwerk und unterstützen eine erfolgreiche Umsetzung im Betrieb.
Broschüre „Arbeitgeberattraktivität und Handwerk“
Gutes Personal – unverzichtbar für Ihren Erfolg
Die Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Betriebes. Ihre Fähigkeiten und Talente entfalten sich aber nur durch gute Führung und Förderung. Niemand wird als Führungskraft geborenen. Mit dem INQA-Unternehmenscheck „Personalführung“ können vor allem Unternehmer kleiner Betriebe die Qualität ihrer Personalführung überprüfen. Der Kurzsteckbrief der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz stellt Ihnen den Check vor und enthält den Link zum INQA-Unternehmenscheck „Personalführung“.
Kurzsteckbrief: INQA-Unternehmenscheck „Personalführung“
Akademisierung und Handwerk
Der Anteil Jugendlicher, die über eine primäre und sekundäre Bildung hinaus an einer weiterführenden Bildung teilnehmen, ist in den letzten Jahren erheblich gewachsen. Im Jahr 2013 wurden erstmals mehr Studienanfänger verzeichnet als junge Menschen, die eine Ausbildung im dualen System begannen.
Kurzsteckbrief: Akademisierung im Handwerk
Erwartungen der Arbeitnehmer an Arbeitgeber
Im Folgenden wird gezeigt, welche Erwartungen Arbeitnehmer an ihren Arbeitgeber haben. Hierzu wurden 15 Studien ausgewertet, die vor allem nicht-akademische Fachkräfte in den Fokus setzen. So entsteht ein Eindruck, welche Schwerpunkte z. B. bei der Rekrutierung gelegt werden können.
Kurzsteckbrief: Erwartungen der Arbeitnehmer an Arbeitgeber
Was tun bei Zeit- und Leistungsdruck sowie Informationsflut?
Eine Handlungshilfe für die betriebliche Praxis auf der Basis von bereits vorhandenem Wissen zu den Belastungsfaktoren.
A. Schulz-Dadaczynski, G. Junghanns:
Was tun bei Zeit- und Leistungsdruck sowie Informationsflut?. Möglichkeiten der Gestaltung für Betriebe
1. Auflage. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 2023.
ISBN: 978-3-88261-752-8, Seiten 91, Projektnummer: F 2511, PDF-Datei, DOI: 10.21934/baua:praxis2023-02-02
Was tun bei Zeit- und Leistungsdruck sowie Informationsflut?
Teilnahme an einer Fokusgruppe
Gesucht werden Akteur:innen, die in Betrieben der Dienstleis-tungs- und Wissensarbeit (schwerpunktmäßig KMU) operativ verantwortlich sind für die Arbeitsgestaltung bei Zeit- und Leistungsdruck und/oder Informationsflut.
Flyer mit weiteren Informationen
Chancengleichheit und Diversity
Erfolgsfaktor Vielfalt
Wenn Sie die Potenziale Ihrer vielfältigen Belegschaft erkannt haben und nutzen, hilft dies neue Marktsegmente zu erkennen, bedarfsgerechte Angebote zu entwickeln und die Mitarbeitermotivation zu steigern. Informieren Sie sich mit dem Kurzsteckbrief der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz und machen Sie den Selbsttest mit dem INQA-Check „Vielfaltsbewusster Betrieb“!
Kurzsteckbrief: INQA- Unternehmenscheck „Vielfaltsbewusster Betrieb“
#frauenkönnenhandwerk
Sie wollen Frauen als Fachkräfte gewinnen? Gute Idee! Denn Frauen können die Fachkräftesituation in sogenannten männerdominierten Engpassberufen erheblich verbessern.
Dieser Handlungsleitfaden gibt Ihnen Tipps und Anregungen, wie sie Frauen noch gezielter ansprechen können.
Handlungsleitfaden #frauenkönnenhandwerk
Beschäftigungssituation von Frauen im Handwerk
Der Frauenanteil im Gesamthandwerk liegt bei 32,1 %, jedoch sind Frauen in den unterschiedlichen Gewerken sehr unterschiedlich vertreten.
Factsheet: Beschäftigungssituation von Frauen im Handwerk“
Leitfaden zur Gewinnung weiblicher Fachkräfte
Ein Leitfaden der Handwerkskammer Dortmund
Leitfaden
Handwerk mit FiF – nachhaltig führen
FiF = „Frauen in Führung“
Neben einer individuellen Karriereberatung und einem persönlichen Coachingprogramm steht ein umfangreiches Qualifizierungsangebot mit Seminaren, Workshops und Praxistrainings zur Auswahl. Für die Teilnehmerin wird es exakt auf die jeweiligen Vorkenntnisse, betrieblichen Anforderungen und Ziele zugeschnitten.
Unser Ziel: das Potential gut ausgebildeter Frauen im Handwerk zu heben, zu fördern und ihre Kompetenzen zu erweitern. Der Fokus auf Nachhaltigkeit bietet den Teilnehmerinnen eine attraktive Berufsperspektive und den Betrieben eine gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit. Die Handwerkskammer Hannover Projekt- und Servicegesellschaft mbH betreut das Projekt in allen Phasen.
Gesundheit
Psychische Belastungen im Handwerk
Der Begriff psychische Belastung ist zunächst wertneutral zu verstehen. Denn Belastungen, die durch eine Tätigkeit oder Situation entstehen, können sowohl anregende als auch unerwünschte Wirkungen haben. Daher tragen psychische Belastungen entweder zur persönlichen Entwicklung und Gesunderhaltung bei oder führen zu Fehlbelastungen und schädlichem Stress.
Kurzsteckbrief „Psychische Belastung im Handwerk“
Betriebliches Eingliederungsmanagment
Vor dem Hintergrund einer älter werdenden Gesellschaft und einer zunehmenden Arbeitsbelastung der Berufstätigen kann es vermehrt zu krankheitsbedingten Ausfällen kommen. Sind die Krankheitstage in den letzten Jahren auch in Ihrem Betrieb gestiegen? Liegen körperliche bzw. psychische Beeinträchtigungen vor, die zu längeren Ausfallzeiten führen?
Folien Betriebeliches Eingliederungsmanagment
Work-Life-Balance als Chance zur Fachkräftesicherung
HANDLUNGSHILFEN FÜR DEN BETRIEB
Arbeitsbedingungen und Personalentwicklung
Betriebliche Gesundheitsförderung
Unternehmenskultur
Handlungshilfe Work-Life-Balance als Chance zur Fachkräftesicherung
Wissen und Kompetenz
Guter Mittelstand – Erfolg ist kein Zufall
Die Leitung eines Betriebes oder einer Abteilung sowie das Führen Mitarbeitern sind Aufgaben, die mit vielfältigen Herausforderungen verbunden sind. Mit dem INQA-Unternehmenscheck „Guter Mittelstand“ können vor allem kleine und mittlere Unternehmen die wesentlichen Aspekte von guter Arbeitsgestaltung überprüfen. Der Kurzsteckbrief der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz zeigt Ihnen die wichtigsten Informationen zum INQA-Unternehmenscheck „Guter Mittelstand“ auf und enthält den Link zum kompletten Unternehmenscheck.
Kurzsteckbrief: INQA- Unternehmenscheck „Guter Mittelstand“
Arbeitsschutz zahlt sich aus
Der GDA-ORGAcheck ermöglicht es die Potenziale eines gut organisierten und gelebten Arbeitsschutzes für die störungsfreie Arbeitsorganisation vielfältig zu nutzen und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu unterstützen. Mit dem Kurzsteckbrief der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz erhalten Sie übersichtlich alle wichtigen Informationen sowie den Link zum GDA-ORGAcheck.
Kurzsteckbrief: GDA-ORGAcheck
Soloselbständige im Handwerk
Das Factsheet gibt einen kurzen Überblick über die Erwerbsverläufe soloselbstständiger Personen im Handwerk sowie der Situation ihrer sozialen Sicherung.
Factsheet Soloselbständige im Handwerk
Auswirkungen der Corona-Krise auf das Handwerk
Die Corona-Pandemie hat wirtschaftlichen Folgen für die Handwerksbetriebe. Das Ludwig-Fröhler-Institut untersucht in einer Studie die Auswirkungen des Shutdowns auf den Handwerkssektor.
Factsheet Auswirkungen der Corona-Krise auf das Handwerk
Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftesicherung
In der Studie wird der Zusammenhang zwischen Fachkräftesituation und Attraktivität als Arbeitgeber für Handwerksbetriebe dargestellt.
Factsheet Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftesicherung
Generation Y und Fachkräftesicherung
Es wird angenommen, dass es zukünftig eine der vordringlichsten Aufgaben von Unternehmen sein wird, sich systematisch mit der Generation Y auseinanderzusetzen und die Aktivitäten zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität auch auf diese Gruppe hin auszurichten.
Factsheet Generation Y und Fachkräftesicherung
BIBB/BAuA-Faktenblatt 43 „Arbeitsbedingungen im Handwerk – Wunschberufe mit hohen Anforderungen und weniger Lob“
Dieses Factsheet stellt Ergebnisse aus der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 vor.
BIBB/BAuA-Faktenblatt 43 „Arbeitsbedingungen im Handwerk – Wunschberufe mit hohen Anforderungen und weniger Lob“
Third Wednesday
Am 3. Mittwoch im Monat finden bei der HWK Dortmund verschiedene Veranstaltungen zum Thema Fachkräftesicherung statt.
Grenzenlos erfolgreich
Das Fachkräfteinwanderungsgesetz
In einem Video wird das Fachkräfteeinwanderungsgesetz erklärt.
Video: Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren
In einem Video wird das beschleunigte Fachkräfteverfahren erklärt.
Video: Fachkräfteverfahren
Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
In einem Video wird erklärt wie die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse funktioniert.
Video: Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
Die Westbalkanregelung
In einem Video wird erklärt wie die Westbalkanregelung funktioniert.
Video: Die Westbalkanregelung
Grenzenlos erfolgreich
So gelingt die Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern
Video: Grenzenlos erfolgreich
Leitfaden ausländischer Subunternehmer in Deutschland
Dieser Leitfaden thematisiert die Beauftragung ausländischer Subunternehmer, wenn Sie Arbeitnehmer aus dem Ausland in Ihrem Betrieb anstellen möchten
Leitfaden ausländischer Subunternehmer in Deutschland
